Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität

Überblick Unter sogenannter Tarifkonkurrenz versteht man eine Situation, in der mehrere unterschiedliche Tarifverträge oder Tarifvertragsteile theoretisch auf ein und denselben Arbeitnehmer anwendbar sind. Weil nach dem Grundsatz der Tarifeinheit jedoch eine abschließende Regelung durch eine Tarifregel erforderlich ist, stellt sich die Frage, welcher Tarifvertrag vorrangig anzuwenden ist. Die Bezeichnung Tarifkonkurrenz verdeutlicht daher sinnbildlich, dass mehrere […]

Tarifbindung

Kurzerklärung Die Tarifbindung bezeichnet den Zustand, in dem die Regelungen eines Tarifvertrags zwingend angewendet werden müssen. Tarifbindung kann einseitig für eine Partei oder beiderseitig für beide Parteien eines Tarifvertrages gelten. Tarifvertragsparteien können einzelne Arbeitgeber oder Arbeitgeberverbände auf der einen Seite und Arbeitnehmervertretungen oder Genossenschaften auf der anderen Seite sein. Die tarifvertraglichen Bedingungen gelten für die […]

Nachunternehmen

Kurzerklärung Unter einem Nachunternehmen versteht man ein Unternehmen, welches einem Generalunternehmen bei der Erbringung von Nebenleistungen unterstützt. Eine andere geläufige Bezeichnung lautet Subunternehmen. Der Kunde erteilt einen größeren Auftrag an das Generalunternehmen. Das Generalunternehmen beauftragt wiederum ein weiteres, nachgeordnetes Unternehmen mit der Ausführung des Auftrages. Das Generalunternehmen übernimmt dabei die Haftung und Leitung des Auftrages. […]

Gewerkschaft

Überblick Unter einer Gewerkschaft versteht man einen Zusammenschluss von einer Vielzahl an Arbeitnehmern. Ihr Zweck ist die Vertretung von Arbeitnehmerinteressen gegenüber Arbeitgebern, Arbeitgeberverbänden oder der Öffentlichkeit. Dies erfolgt insbesondere durch Tarifverhandlungen und den Abschluss von Tarifverträgen, wobei die Gewerkschaften bemüht sind, möglichst vorteilhafte Arbeitsbedingungen und hohe Tariflöhne durchzusetzen. Gemäß § 2 Abs. 1 TVG sind […]

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Allgemeines Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) bestätigt gegenüber Arbeitgebern, dass ein Sicherheitsmitarbeiter arbeitsunfähig erkrankt ist. Aus Gründen der Privatsphäre wird zwar die voraussichtliche Dauer, nicht aber die Art der Erkrankung mitgeteilt. Seit dem 01.01.2023 wird die Arbeitsunfähigkeit nicht mehr ausgedruckt und vom betroffenen Arbeitnehmer vorgelegt, sondern digital vom Sicherheitsunternehmen über ein Portal des zuständigen Versicherungsträgers abgerufen.  Fälligkeit […]

Krankheit

Überblick Unter Krankheit versteht man körperliche oder geistige Beeinträchtigungen. Wenn eine Krankheit schuldhaft durch Dritte verursacht werden, besteht prinzipiell ein Anspruch auf Schadensersatz und Ersatz der Heilbehandlungskosten des Betroffenen gegenüber dem Verursacher. Sicherheitsmitarbeiter haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeit und Lohnfortzahlung bzw. Krankengeld. Bei besonders langwierigen Erkrankungen und einer negativen Gesundheitsprognose können Arbeitgeber unter […]

NachwG

Das Kürzel „NachwG“ steht für Nachweisgesetz. Einem Regelwerk, wonach bestimmte Bestandteile eines Arbeitsvertrages (zum Beispiel zwischen Sicherheitsunternehmen und Sicherheitskraft) schriftlich dokumentiert werden müssen. Das Gesetz trat erstmals im Jahr 1995 in Kraft und wurde mit Wirkung zum 1. August 2022 umfangreich reformiert.  Siehe für vertiefende Informationen:  Arbeitsvertrag Nachweisgesetz

Recht auf Bildungsurlaub

Berufstätigen fehlt es aufgrund ihrer Tätigkeit oftmals an der zeitlichen Flexibilität, um sich mehrere Stunden oder gar Wochen mit einer Weiterbildung zu befassen. Dabei steht Arbeitnehmern gemäß dem Übereinkommen 140 der IAO vom 24.6.1974 ein Anspruch auf Bildungsurlaub zu. Bildungsurlaub verpflichtet den Arbeitgeber, seine angestellten Sicherheitsmitarbeiter zum Zwecke der Zusatzqualifikation für einen gewissen Zeitraum freizustellen.  […]

Vertrauensarbeitszeit

Als Vertrauensarbeitszeit bezeichnet man in der Unternehmensführung die Einstellung, dass nicht die zeitliche Präsenz der Angestellten maßgeblich ist, sondern deren Arbeitsergebnisse zählen. Im Sinne einer ausgewogenen Work-Life-Balance soll dieses Modell die Flexibilität erhöhen. So können sich die Beschäftigten frei aussuchen, wann und wo sie ihre Pflichten erledigen. Es kommt darauf an, dass zu einem bestimmten […]

Homeoffice

Überblick Unter Homeoffice versteht man eine Ausprägung mobilen Arbeitens, bei welcher angestellte Sicherheitskräfte ihre Bewachungsdienstleistung von zuhause aus erbringen. Durch die Digitalisierung und den technischen Fortschritt ergeben sich neue Betätigungsfelder und Auslagerungsmöglichkeiten. So können mittels Videoüberwachungstechnik Objekte aus der Ferne observiert werden. Oder im Falle einer eingetretenen Gefahr sind Interventionen extern koordinierbar. Der Entfall von […]