Als Vertrauensarbeitszeit bezeichnet man in der Unternehmensführung die Einstellung, dass nicht die zeitliche Präsenz der Angestellten maßgeblich ist, sondern deren Arbeitsergebnisse zählen. Im Sinne einer ausgewogenen Work-Life-Balance soll dieses Modell die Flexibilität erhöhen. So können sich die Beschäftigten frei aussuchen, wann und wo sie ihre Pflichten erledigen. Es kommt darauf an, dass zu einem bestimmten Stichtag ein taugliches Ergebnis vorgewiesen werden kann. Auch bei Vertrauensarbeitszeit ist jedoch zu beachten, dass die gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitszeit gewahrt werden müssen.  

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