Arbeitssicherheitsgesetz

Inhalte Das Arbeitssicherheitsgesetz (kurz ASiG) ist ein spezielles Gesetz, welches sich an Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit richtet. Der Leitgedanke des ASiG ist in § 1  festgehalten. Demnach steht die Bekämpfung von Ursachen für...

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Arbeitssicherheit

Überblick Arbeitssicherheit beschreibt das Ideal eines gefahrenfreien Zustands auf der Arbeit, welches mithilfe von Arbeitsschutzmaßnahmen erreicht werden soll. Das bedeutet, eine größtmögliche Verringerung von Verletzungen, berufsbedingten Krankheiten und weiteren Schäden zu erreichen. Das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)...

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Arbeitsschutz

Arbeitsschutz umfasst den Schutz des Beschäftigten vor berufsbedingten Gefahren und die Geringhaltung von Risiken. Er ist ein Mittel zur Entlastung des Beschäftigten und verfolgt das Ziel der Arbeitserleichterung.Die Schutzmaßnahmen im engeren Sinne sollen Unfälle verhüten...

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Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt das befristete Ausleihen von Arbeitskräften. Die Arbeitnehmer werden auch als Leiharbeiter oder Zeitarbeiter bezeichnet. Der Arbeitsvertrag des Leiharbeiters besteht mit dem Verleiher, und die vertraglich vereinbarte Leistung erfolgt beim Entleiher. Für...

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Arbeitnehmerentsendegesetz

Adressaten Das Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG) legt in gewissen Bereichen Mindeststandards für Arbeitnehmer in Deutschland fest. Insbesondere sind die Arbeitsbedingungen im Bau- und Baunebengewerbe zwischen Arbeitnehmern und ihrer zu erbringenden Dienstleistung zwischen dem In- und Ausland geregelt. Zum...

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Anfechtung

Die allgemeinen Voraussetzungen Unter dem Begriff Anfechtung versteht man im juristischen Sprachgebrauch eine „rechtsvernichtende Einrede.“ Das heißt, dass zum Beispiel ein Bewachungsvertrag rückgängig gemacht wird und die gegenseitigen Ansprüche auf Bewachungsdienstleistung und Dienstleistungsgebühr entfallen. Eine...

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Abmahnung

DefinitionAbmahnungen sind Rügen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, die meist schriftlich formuliert werden und schlimmstenfalls zur Kündigung führen können.   Form Eine Abmahnung muss einen rechtlich vorgegebenen Mindeststandard einhalten. Drei Voraussetzungen müssen erfüllt werden: Inhalt und Zeitpunkt...

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