Vollzeitarbeitsverhältnis

Das Vollzeitarbeitsverhältnis meint ein Arbeitsverhältnis, durch welches der Arbeitnehmer den allergrößten Teil zur Bestreitung des Lebensunterhaltes erwirtschaftet. Man spricht meist von Vollzeitarbeitsverhältnissen, wenn der Berufstätige mindestens 36 Stunden für den Arbeitgeber tätig ist. Das Gehalt wird zur Mitte oder am Anfang des darauffolgenden Monats ausgezahlt. Es ergibt sich aus den einzelnen Stunden und muss auch […]

Vorstellungsgespräch

Definiton Als Vorstellungsgespräch bezeichnet man das erste Zusammentreffen zwischen dem Bewerber um einen Arbeitsplatz und Personalverantwortlichen der Stellenausschreibung. Vorstellungskosten Die dem Arbeitnehmer im Zuge des Vorstellungsgespräches entstandene Kosten (Anreise, ggf. Unterkunft und Verpflegung) werden grundsätzlich nicht erstattet. Anders sieht es aus, wenn der Arbeitgeber den potenziellen Bewerber zur Bewerbung expliziert aufforderte und eine Übernahme der […]

Stellenaussschreibung

Definition Anhand einer Stellenausschreibung suchen Sicherheitsunternehmen einen neuen Arbeitnehmer für einen Beruf in der Sicherheit. Das Stellengesuch ist die Aufforderung an einen breiten Personenkreis, sich auf für die gesuchte Tätigkeit zu bewerben. Keine Ausschreibungspflicht für Wachunternehmen Hierzu kann der Arbeitgeber die Dienste von der Bundesagentur für Arbeit in Anspruch nehmen oder private Vermittlungsfirmen beauftragen.  Während […]

Mitbestimmungsrecht

Aufgaben Betriebsrat allgemein Die Aufgaben des Betriebsrat sind in Paragraf 80 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) aufgelistet. Dazu gehören insbesondere: darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden, die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu fördern, Gleichberechtigung, Beschäftigung im Betrieb fördern und sichern. Zur Wahrnehmung dieser Aufgaben […]

Berufskrankheit

Definition Nach  Paragraf 9 Abs. 1 SGB VII (Siebtes Sozialgesetzbuch) sind Berufskrankheiten solche Krankheiten, die: die Bundesregierung durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates als Berufskrankheiten bezeichnet und die Versicherte infolge einer den Versicherungsschutz nach § 2, 3 oder 6 begründenden Tätigkeit erleiden. Welche Krankheit vom Staat als Berufskrankheit bezeichnet wurde, ist im Einzelnen in der Berufskrankheitenverordnung nachlesbar. […]

Beschäftigung von Menschen mit Behinderung

Beschäftigungspflicht Betriebe mit mindestens 20 Beschäftigten müssen 5% der Arbeitsplätze an Behinderte vergeben (= 1 Arbeitsplatz). Schwerbehinderte Frauen sind besonders zu berücksichtigen.  Anstelle dessen können Ausgleichsgaben gezahlt werden. Diese liegen zwischen 125€ und 320 € monatlich.  Frage bei Einstellung Seit 2006 ist die Frage, ob der Bewerber (schwer)behindert ist, nicht mehr zulässig. Darin wird grundsätzlich […]

Leiharbeit

Leiharbeit ist ein synonymartig verwendeter Begriff für Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung. Bei der Leiharbeit wird ein Arbeitnehmer an einen Kunden (Entleiher) zur Verrichtung seiner Tätigkeit „ausgeliehen“. Der Angestellte schließt also den Arbeitsvertrag mit dem Verleiher, die Bewirkung der Arbeitsleistung erfolgt beim Entleiher. Die Rechte und Pflichten der involvierten Personen sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Gerade bei […]

Arbeitsplatz

Der Arbeitsplatz ist der Ort, an welchem der Arbeitnehmer seine aus dem Arbeitsvertrag resultierenden Pflichten erfüllt. Dies ist entweder am Unternehmensstandort oder ein durch Weisung vorgegebener Standort. Wird der Arbeitsort durch eine Weisung festgelegt ist darauf zu achten, dass er räumlich einzugrenzen ist. Im Allgemeinen unterscheidet man zwischen festen und flexiblen Arbeitsplätzen. Letzteres ist in […]

Lohnrückstände

Wenn der Arbeitgeber mit der Zahlung des Gehalts in Verzug gerät, spricht man von Lohnrückstand. Der Arbeitnehmer sollte schnell reagieren und ein Mahnschreiben aufsetzen, aus welchem die Forderung hervorgeht. Ist der Lohnanspruch fällig, aber kann aufgrund einer bevorstehenden Insolvenz oder andere Gründen nicht gezahlt werden, empfiehlt sich eine Klage. Über den prozessualen Rechtsweg erhält der […]

Entgeltfortzahlung

Kostenträger Gesetzliche Grundlage ist das sogenannte Entgeltfortzahlungsgesetz (kurz EntFZG). Wird ein Arbeitnehmer krank, so hat er einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn ihn kein Verschulden für die Krankheit trifft (siehe § 3 EntgFZG). Dieser Anspruch gilt für alle Arbeitnehmer, auch bei Teilzeit oder bei 450-€-Jobs. Der Anspruch besteht wegen derselben Krankheit für bis zu 6 Wochen, bei Vertragsbeginn jedoch […]