Arbeitszeugnis
Grundsätze Das Arbeitszeugnis ist eines der wichtigsten Unterlagen zur Bewerbung bei einem neuen Arbeitgeber. Da es zeitlich aktueller als Abschlusszeugnisse aus Schule, Ausbildung oder Studium ist, beeinflusst es Arbeitgeber in der Regel stärker als der Inhalt eines Prüfungszeugnisses. Der Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses folgt aus den Fürsorgepflichten des Arbeitgebers. Man unterscheidet das einfache und […]
Recht auf Urlaub
Allgemeines Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat Recht auf bezahlten Erholungsurlaub. Gesetzliche Grundlage ist das 1963 in Kraft getretene Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Der zeitliche Umfang des Erholungsurlaubes kann durch Arbeitsverträge vereinbart werden. Dabei darf eine Mindestdauer von 24 Werktagen nicht unterschritten werden. Erholungsurlaub dient der Regenerierung, sowohl physisch als auch psychisch. Der Arbeitnehmer soll sich von Belastungen […]
Verbot berauschender Mittel
Das Verbot berauschender Mittel findet sich in der Unfallverhütungsvorschrift DGUV Vorschrift 23. Der Sicherheitsmitarbeiter muss während des Dienstes nüchtern sein. Der Konsum von Alkohol oder sonstigen Betäubungsmitteln ist auf der Arbeit und in einem angemessenen Zeitraum vorher untersagt.
Lohnfortzahlung
Kostenträger Wird ein Arbeitnehmer krank, so hat er einen Anspruch auf Lohn- beziehungsweise Entgeltfortzahlung, wenn ihn kein Verschulden für die Krankheit trifft (siehe § 3 EntgFZG). Dieser Anspruch gilt für alle Arbeitnehmer, auch bei Teilzeit oder bei 450-€-Jobs. Der Anspruch besteht wegen derselben Krankheit für bis zu 6 Wochen, bei Vertragsbeginn jedoch erst nach 4 Wochen. Dauert die […]
Auskunft & Nachschau
Grundsatz Gemäß § 29 GewO hat der Gewerbetreibende eines erlaubnispflichtigen Gewerbes (wie der Sicherheitsdienstleister) den für die Überwachung zuständigen Behörden während seiner Geschäftszeiten Zutritt zu seinen Geschäftsräumen zu gewähren. Im Übrigen muss er den Vertretern entsprechend benannter Behörden – auf Verlangen hin – schriftlich als auch mündlich unentgeltlich Auskunft erteilen. In § 29 GewO Nr […]
Spindrevision
Defintion Die sogenannte Spindrevision ist ein Mittel der Beweissicherung im Falle eines Diebstahls. Eine Spindevision liegt vor, wenn der ertappte Täter den privaten Sicherheitskräften einen freiwilligen Einblick in seinen Spind oder sonstige Behälter gewährt. Anhand dieser Maßnahme kann geklärt werden, ob weiteres Diebesgut versteckt wurde. Die Spindrevision kann erfolgen, wenn Mitarbeiter kriminell geahndet haben. Durchführung […]
Urlaubstage
Allgemeines Der Erholungsurlaub von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wird im Wesentlichen durch das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Nach § 1 BUrlG hat jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Der Urlaubsanspruch beträgt in einer Fünf-Tages-Woche mindestens 24 Werktage, § 3 Abs. 1 BUrlG. Werktage sind solche Tage, die keine Sonn- und Feiertage darstellen. Diese […]
Tarifsystem
Tarife sind Preise oder Abgaben für Güter, Waren oder Dienstleistungen. Mit Tarifsystemen sollen Preise für Leistungen systematisch festgelegt werden. Durch Tarife kann zum Beispiel in Preiskatalogen der Wert einer Ware erschlossen werden. Die jeweiligen Tarife werden vom Anbieter der Leistung angegeben. Diese müssen sich allerdings nach Vorgaben der staatlichen Wettbewerbsaufsicht richten und genehmigt werden. So […]
Subunternehmen
Ein Subunternehmen arbeitet in Kooperation mit einem Hauptunternehmen. Das Subunternehmen wirkt an Aufträgen mit, die ein Hauptunternehmen verteilt. Vertraglich sind Leistungen festgehalten, die dieses Nebenunternehmen gegenüber dem Auftraggeber zu leisten hat. Dafür wird es finanziell entlohnt. Dies wird in einem sogenannten Dienstvertrag festgehalten, wodurch das Haupt- mit dem Subunternehmen vernetzt ist. Allerdings ist das Subunternehmen […]
Ordentliche Kündigung
Eine betriebsbedingte Kündigung ist eine ordentliche Kündigung des Arbeitnehmers, die aus Gründen betrieblicher Erfordernisse (wirtschaftlich oder personell) vom Arbeitgeber getroffen werden muss.Generell gibt es drei Arten von Gründen für eine Kündigung: – in der Person liegende Gründe des Arbeitnehmers – Verhaltensbedingte Gründe – Betriebsbedingte Gründe Betriebsbedingte Kündigungen werden ausgesprochen, wenn das Unternehmen Abteilungen schließt oder […]