Vorgabedokument
Unter Vorgabedokumenten versteht man sämtliche schriftliche Dokumente, welche Anordnungen gegenüber Dritten enthalten und das Durchführen bestimmter Tätigkeiten regeln. Zu den Vorgabedokumenten zählen beispielsweise: Formblätter, Prozessbeschreibungen, Dienstanweisungen, Alarm- sowie Evakuierungspläne. Vor allem Dienstanweisungen sind im Arbeitsrecht ein grundlegendes Instrument des Arbeitgebers, den Arbeitnehmern Anweisungen zu erteilen. Das Recht, Dienstanweisungen zu erstellen, bezeichnet man daher auch als […]
Wegeunfall
Definition Als Wegeunfall bezeichnet man im Arbeitsrecht einen Unfall, welcher dem Arbeitnehmer auf dem Weg zu seinem Arbeitsort widerfährt. Arbeitsunfälle Wegeunfälle gelten als Arbeitsunfälle, auch wenn sich diese nicht auf der Arbeit selbst ereignen. Eine räumlich-zeitliche Nähe zur vertragsgemäßen Arbeitsleistung ist nicht erforderlich. Arbeitsunfälle sind allgemein solche Unfälle, die sich aufgrund oder während einer Tätigkeit […]
Probezeit
Funktion Unter Probezeit versteht man in Ausbildungen nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) eine Übergangsphase zwischen dem Auszubildenden und Ausbildungsbetrieb. Die Probezeit steht am Beginn einer Ausbildung und dient dazu, dass sich Betrieb und Auszubildender kennen lernen können, ohne weitreichende rechtliche Pflichten gegenseitig begründen zu müssen. Der Betrieb schaut während der Probezeit, ob der Auszubildende für die […]
Betriebsanweisung
Funktionen Betriebsanweisungen sind ein wichtiges Instrument des Arbeitgeber, den Arbeitnehmern wichtige Informationen zur Gestaltung eines sicheren Arbeitsplatzes zur Verfügung zu stellen und auf ein sicherheitsgerechtes Verhalten der Beschäftigten hinzuwirken. Eine schriftliche Betriebsanweisung muss alle relevanten Informationen und Verhaltensanweisungen enthalten, wie Maschine und Geräte, Persönliche Schutzausstattung oder sonstige Materialen am Arbeitsplatz eingesetzt werden. Übertragung und Formulierung […]
Arbeitsverhältnis
Schuldverhältnis Als Arbeitsverhältnis oder Dienstverhältnis bezeichnet man ein rechtliches Verhältnis zwischen zwei Parteien, die man als Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezeichnet, und dem ein Arbeitsvertrag zugrunde liegt. Juristisch spricht man auch vom Dauerschuldverhältnis. Dauerschuldverhältnisse gelten über eine unbegrenzte Zeit, wenn sie nicht von Anfang an befristet wurden. Eine Partei kann anhand von Kündigungen das Dauerschuldverhältnis beenden, […]
Arbeitsstättenverordnung
Zielsetzung Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV beziehungsweise ArbStättVO) ist eine im Jahr 2017 reformierte Verordnung zur Verhinderung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Neben anderen Schutzgesetzen, wie zum Beispiel dem Arbeitszeitgesetz und Arbeitsschutzgesetz oder den DGUV Vorschriften, bildet die ArbStättV das rechtliche Fundament für eine sichere Gestaltung des Arbeitsplatzes. Anwendungsgebiete Arbeitsstätten sind nicht bloß Büroräume (feste Arbeitsplätze), sondern können […]
Dienstplanänderung
Dienstplanänderungen sind spontane Veränderung in der innerbetrieblichen Organisation zur Zuteilung von Schichten unter die Mitarbeiter eines Wachunternehmens. Die Notwendigkeit einer Dienstplanänderung kann kurzfristig durch Arbeitsunfälle, Krankheiten oder sonstige Ereignisse begründet werden. Kraft seines Direktionsrechtes darf der Sicherheitsunternehmer die Aufgabe einem anderen Kollegen zuweisen. Dabei sind jedoch gesetzliche und gegebenenfalls vertragliche Einschränkungen zu beachten. So dürfen […]
Dienstplanung
Grundsätze In der Dienstplanung geht es darum, die Arbeitszeit der Beschäftigten in einem Wachunternehmen optimal mit den verfügbaren Sicherheitsmitarbeitern zu besetzen. Bei der Dienstplanung müssen folgende Aspekte berücksichtigt werden: Qualifikationen: welche Qualifikationen müssen für die vom Kunden beauftragte Bewachungstätigkeit vom einzelnen Mitarbeiter erfüllt werden? Reicht ein Unterrichtungsnachweis aus oder muss die Sachkundeprüfung nach § 34a […]
Probearbeitsverhältnis
Von einem Probearbeitsverhältnis spricht man, wenn der Arbeitnehmer zunächst für einen kurzen Probezeitraum arbeitet. Am Ende der Probezeit entscheidet der Betrieb, ob dem zur Probe Beschäftigten ein unbefristetes Stellenangebot unterbreitet wird. Ein Arbeitsverhältnis darf höchstens sechs aufeinanderfolgende Monate zur Probe ausgesetzt werden.
Teilzeitarbeitsverhältnisse
Allgemeines Teilzeitarbeitsverhältnisse sind Arbeitsverhältnisse, anhand dessen der Arbeitnehmer einen Teil der zur Bestreitung des Lebensunterhaltes notwendigen Kapitals erwirtschaftet. Die Arbeitszeit ist begrenzt und für Arbeitnehmer sinnvoll, die durch andere Verpflichtungen in ihrem Alltag eingebunden sind. Zum Beispiel die Erziehung der eigenen Kinder oder auch Krankheit. Verkürzungsanspruch Der Arbeitnehmer kann einen Vollzeitsarbeitsvertrag in ein Teilzeitverhältnis umwandeln, […]