Vertrauensarbeitszeit
Als Vertrauensarbeitszeit bezeichnet man in der Unternehmensführung die Einstellung, dass nicht die zeitliche Präsenz der Angestellten maßgeblich ist, sondern deren Arbeitsergebnisse zählen. Im Sinne einer ausgewogenen Work-Life-Balance soll dieses Modell die Flexibilität erhöhen. So können sich die Beschäftigten frei aussuchen, wann und wo sie ihre Pflichten erledigen. Es kommt darauf an, dass zu einem bestimmten […]
Führungskultur
Kurzerklärung Führungskultur ist ein Oberbegriff für alle unternehmerischen Maßnahmen, welche dazu dienen, die zur Verfügung stehenden Ressourcen aus Mitarbeitern, Produktion und Rahmenbedingungen möglichst effektiv zu gestalten. Merkmale Führungskultur setzt ein psychologisches und philosophisches Konzept voraus. Merkmale einer erfolgreichen Führungskultur sind: Sicherheitsmitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und arbeiten motiviert Förderung der beruflichen Entwicklung und individueller Karriereziele, z. […]
Homeoffice
Überblick Unter Homeoffice versteht man eine Ausprägung mobilen Arbeitens, bei welcher angestellte Sicherheitskräfte ihre Bewachungsdienstleistung von zuhause aus erbringen. Durch die Digitalisierung und den technischen Fortschritt ergeben sich neue Betätigungsfelder und Auslagerungsmöglichkeiten. So können mittels Videoüberwachungstechnik Objekte aus der Ferne observiert werden. Oder im Falle einer eingetretenen Gefahr sind Interventionen extern koordinierbar. Der Entfall von […]
Innere Kündigung
Kurzerklärung Innere Kündigung beschreibt einen anhalten Zustand erheblicher Frustration und mangelnder Leistungsbereitschaft. Der Sicherheitsmitarbeiter (SMA) hat dem Betrieb gedanklich gekündigt und erfüllt lediglich die Minimalvoraussetzungen seines rechtlich-formalen Arbeitsvertrages. Es kommt nicht zu einer tatsächlichen Kündigung, da es dem Arbeitnehmer an einer alternativen Beschäftigungsmöglichkeit fehlt. Charakteristika Arbeitnehmer in diesem Zustand haben ihre Ambitionen innerhalb des Betriebs […]
Mitarbeitermotivation
Allgemeines Unter Mitarbeitermotivation versteht man die Summe an Maßnahmen zur Erhöhung der Leistungsbereitschaft, Initiative und Engagement von Sicherheitsmitarbeitern sowie dem Erzeugen einer Bindung zum Betrieb. Aufgrund starken Wachstums und einem eher schleppend wahrgenommenen Angebot an Ausbildungen und Weiterbildungsmaßnahmen besteht in der privaten Sicherheitsbranche ein anhaltender Mangel an Fachkräften. Das Ausbildungsniveau geht insgesamt zurück. Das Karrieremodell […]
Minderleister
Kurzerklärung Minderleister ist das begriffliche Gegenstück zum sogenannte Overachiever (dt.: „Überleister“) und bezeichnen einen Arbeitnehmer, der kontinuierlich unterhalb seines Leitungspotentiales agiert. Minderleistungen können im schlimmsten Fall zu einer Kündigung fürchten, da Mitarbeiter zum vollen Einsatz ihrer bestehenden Kräfte verpflichtet sind. Ursachen Eine mögliche Ursache für das Verhalten liegt in mangelnder Motivation des Arbeitnehmers. Die Mitarbeitermotivation […]
Team
Unterschied zur Gruppe Unter einem Team versteht man mehrere Menschen, die zusammen kooperieren und ein gemeinsames Ziel verfolgen. Anders als bei einer Gruppe sind die Mitglieder wechselseitig voneinander abhängig, verfügen über eine Rollenverteilung und übernehmen gegenseitig Verantwortung für ein gemeinsames Anliegen. Bei Gruppen fehlt es bei der kollektiven Zielsetzung und die Mitglieder finden ihren gemeinsamen […]
Rollenkonflikt
In der Soziologie versteht man unter einem Rollenkonflikt einen Konflikt zwischen einer oder mehreren Personen, die aufgrund ihrer beruflichen oder sozialen Stellung widerstreitende Interessen verfolgen. Rollenkonflikte können die Kooperation unter Mitarbeitern oder zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern lähmen. Das Thema ist im Zusammenhang mit einer angemessenen Arbeits- und Organisationspsychologie von Bedeutung. Soziale Konflikte können auf beruflicher […]
Zeitdruck
Phänomen Unter Zeitdruck versteht man das Gefühl von Bedrängnis, auferlegte Verpflichtung nicht innerhalb des angestrebten Zeitraumes zu erfüllen. Ursachenbekämpfung Zeitdruck kann durch eine vorausschauende Planung und einen guten Organisationsablauf, wenngleich nicht vermieden, so zumindest verringert werden. Die Dienstplanung sollte nach Möglichkeit elastisch und flexibel bleiben, um auf unvorhergesehene Schwierigkeiten ohne Verluste reagieren zu können. Sicherheitsdienste […]
Selbstwertgefühl
Phänomen Als Selbstwertgefühl bezeichnet man die Fähigkeit, sich selbst wertschätzen zu können oder mit anderen Worten ausgedrückt, sich seiner Imperfektion bewusst zu sein, ohne dabei das Vertrauen in eigene Stärken und Talente zu verlieren. Die Schwelle zwischen Selbstwertgefühl und Überheblichkeit liegt darin, sich gegebenenfalls eigene Fehler eingestehen zu können. Selbstwertgefühl und Mitarbeitermotivation Im Sinne der […]