Bundesurlaubsgesetz
Grundsätze Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern in Deutschland. Die Mindestanforderungen für Erholungsurlaub sind in 16 Paragraphen (siehe unten) formuliert. Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf bezahlten Urlaub im Jahr. Sämtliche Betriebe sind zur Umsetzung verpflichtet, denn das Gesetz gilt als unabdingbar. Es kann zu Problemen kommen, wenn zwei Arbeitnehmer einen Urlaubswunsch zur […]
Bewachungsverordnung
FunktionDie Bewachungsverordnung (BewachVO) beinhaltet eine Reihe an Vorschriften aus dem Bewachungsgewerbe. Darin wird definiert, was eine Bewachung ist, wo sie stattfinden kann und welche Voraussetzungen dafür gelten müssen. In der Bewachungsverordnung ist geregelt, welche Qualifikationen eine Sicherheitskraft für eine Tätigkeit in dem Gewerbe absolviert haben muss. Die Ordnungsämter überprüfen auf kommunaler Ebene die Einhaltung der BewachVO. […]
Betriebsgeheimnis
Zum Betriebsgeheimnis zählen alle Vorgänge oder Informationen innerhalb eines Unternehmens, die unter Ausschluss der Öffentlichkeit gehalten werden. Der Geheimhaltungswille muss auf einem schutzwürdigen wirtschaftlichen Interesse beruhen, zum Beispiel die Entwicklung eines neuen Marktproduktes. Neben geschützten technischen Leistungen werden auch Geschäftsunterlagen wie Kundenlisten, Verträge oder Kalkulationsunterlagen als Geschäftsgeheimnis gewertet. Die Weitergabe von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen an Unbefugte […]
Berufsbildungsgesetz
Allgemeines Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) regelt vor allem die duale Berufsausbildung: die theoretische Ausbildung an einer Berufsschule sowie den praktischen Teil im Ausbildungsbetrieb. Die Hauptpflicht des Ausbilders ist die Weitergabe von fachlichen Kenntnissen, die für eine berufliche Ausübung relevant sind. Außerdem wird eine angemessene Ausbildungsvergütung gezahlt. Der Auszubildende ist zur Einhaltung seiner betrieblichen Pflichten sowie zur Wahrnehmung […]
Befristeter Arbeitsvertrag
Kalendermäßige und zweckmäßige Befristung Ein befristeter Arbeitsvertrag liegt vor, wenn für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ein Zeitrahmen vereinbart worden ist. Der Vertrag endet nicht durch Kündigung, sondern automatisch zu einem vorher festgelegten Zeitpunkt. Eine Befristung kann kalendarisch oder mit Erreichen eines bestimmten Zweckes festgelegt werden (§ 15 Abs.2 TzBfG). Daher unterteilt man in zeit- und zweckbefristete […]
Außerordentliche Kündigung
AllgemeinesEine außerordentliche Kündigung wird auch als fristlose Kündigung bezeichnet. Der Kündigende darf in seltenen Fällen – ohne bestimmte Kündigungsfristen einhalten zu müssen – dem Beschäftigen das Arbeitsverhältnis kündigen. Hierzu ist ein außerordentlicher Grund erforderlich. Das Schreiben ist nur dann gültig, wenn ein eindeutig schwerer Vertragsverstoß seitens des Arbeitnehmers vorliegt. Der Arbeitgeber muss dann den Kündigungsgrund […]
Ausbildungsstätte
Die Ausbildungsstätte ist ein Betrieb oder ein Teil davon, an ein Auszubildender seine Ausbildung absolviert. Die Zahl an Auszubildenden und vorhandenen Plätzen sollte ausgeglichen sein. Ein Ausbildungsbetrieb muss die Kriterien der Ausbildereignungsverordnung (AEVO) erfüllen. So darf nur fachlich geschultes Personal Ausbildender sein und muss den sogenannten IHK-Lehrgang „Ausbildung der Ausbilder“ (AdA) erfolgreich absolviert haben. In der Ausbildungsstätte […]
Ausbildungsnachweis
Der Ausbildungsnachweis ist eine Art Berichtsheft, welches während der Berufsausbildung geführt wird. Dies hat sowohl pädagogische als auch rechtliche Zwecke. Ein schriftlicher Ausbildungsnachweis ist geführt, wenn die Inhalte präzise und sauber wiedergegeben werden. Während der Ausbildungszeit ist den Berufsauszubildenden genügend Zeit gegeben, den schriftlichen Ausbildungsnachweis zu führen. Ratsam ist es, sich täglich kurze Notizen zu machen. […]
Ausbildung
Ausbildung allgemein Eine betriebliche Ausbildung ist Teil der dualen Berufsausbildung. Die duale Berufsausbildung unterteilt sich in einen theoretischen Teil an der Berufsschule und den praktischen Teil im Ausbildungsbetrieb. Im Blockmodell werden an zehn Wochenstunden die theoretischen Kenntnisse vermittelt, welche parallel dazu praktisch angewandt werden. Die Ausbildung basiert rechtlich auf dem Ausbildungsvertrag zwischen der Ausbildungseinrichtung (Ausbildender) […]
Ausbilder-Eignungsverordnung
Allgemeines Die Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) regelt, unter welchen Voraussetzungen eine Person als Ausbilder im Sinne des Berufsbildungsgesetzes anerkannt wird. Die Vorschriften wurden auf Basis des Berufsbildungsgesetzes erlassen. Dadurch sind erstmals die verschiedenen Tätigkeitsfelder von Ausbildern in Gewerbebetrieben, in der Landwirtschaft, in der Hauswirtschaft, im Bergwesen und im öffentlichen Dienst in ein einheitliches Regelwerk aufgenommen worden. AEVO-Prüfung Mit Bestehen […]