Sicherheitsbeauftragter

Kurzerklärung Der Sicherheitsbeauftragte (SB) wirkt bei der Durchsetzung sicherheitsrechtlicher Vorschriften am Arbeitsplatz mit. Der SB führt beratende Tätigkeiten zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten durch. Ihm wohnen nach § 22 Abs. 2 SGB VII nur unterstützende Kompetenzen inne. Das Direktionsrecht liegt beim Arbeitgeber. Der Sicherheitsbeauftragte ist daher nicht weisungsbefugt. Stellung im Betrieb Umgekehrt muss der […]

Arbeitsstättenverordnung

Zielsetzung Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV beziehungsweise ArbStättVO) ist eine im Jahr 2017 reformierte Verordnung zur Verhinderung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.  Neben anderen Schutzgesetzen, wie zum Beispiel dem Arbeitszeitgesetz und Arbeitsschutzgesetz oder den DGUV Vorschriften, bildet die ArbStättV das rechtliche Fundament für eine sichere Gestaltung des Arbeitsplatzes.  Anwendungsgebiete Arbeitsstätten sind nicht bloß Büroräume (feste Arbeitsplätze), sondern können […]

Dienstplanänderung

Dienstplanänderungen sind spontane Veränderung in der innerbetrieblichen Organisation zur Zuteilung von Schichten unter die Mitarbeiter eines Wachunternehmens.  Die Notwendigkeit einer Dienstplanänderung kann kurzfristig durch Arbeitsunfälle, Krankheiten oder sonstige Ereignisse begründet werden.  Kraft seines Direktionsrechtes darf der Sicherheitsunternehmer die Aufgabe einem anderen Kollegen zuweisen. Dabei sind jedoch gesetzliche und gegebenenfalls vertragliche Einschränkungen zu beachten.  So dürfen […]

Dienstplanung

Grundsätze In der Dienstplanung geht es darum, die Arbeitszeit der Beschäftigten in einem Wachunternehmen optimal mit den verfügbaren Sicherheitsmitarbeitern zu besetzen.  Bei der Dienstplanung müssen folgende Aspekte berücksichtigt werden:  Qualifikationen: welche Qualifikationen müssen für die vom Kunden beauftragte Bewachungstätigkeit vom einzelnen Mitarbeiter erfüllt werden? Reicht ein Unterrichtungsnachweis aus oder muss die Sachkundeprüfung nach § 34a […]

Rehabilitation

Allgemeines Die Rehabilitation und Entschädigung von versicherten Personen, welche durch einen Arbeitsunfall einen Schaden davontragen, ist neben der Unfallprävention die wichtigste Aufgabe der Berufsgenossenschaften.  Die Berufsgenossenschaften sind Träger der gesetzlichen Unfallversicherungen. Jeder deutsche Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet, durch eine solche Versicherung versichert zu sein. Arbeitsunfälle sind ungewollte Schadensereignisse (Personen- oder Sachschäden), die unmittelbar mit der […]

SGB IX

SGB IX steht für neuntes Sozialgesetzbuch. In Paragraph 1 des Gesetzes werden die Ziele und Schutzgüter definiert.  Demnach soll das SGB IX Selbstbestimmung und die volle, wirksame und gleichberechtigte Teilhabe von behinderten Personen am Leben in der Gesellschaft fördern, Benachteiligungen vermeiden oder ihnen entgegenwirken. Ebenso werden den Bedürfnissen von Schwangeren und Jugendlichen Rechnung getragen.  In […]

Sonn- und Feiertagsbeschäftigung

In Paragraf 9 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist folgender Grundsatz enthalten: Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden. Für das Wach- und Sicherheitsgewerbe gilt jedoch eine Sondervorschrift. Nach Paragraf 10 Abs. 1 Nr. 13 dürfen Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen abweichend von § 9 m Bewachungsgewerbe und bei der Bewachung von Betriebsanlagen beschäftigt […]

Verbandskasten

Bestandteile Im Verbandskasten werden Medikamente, Instrumente und Verbände aufbewahrt, die für die Durchführung von Erste-Hilfe-Maßnahmen benötigt werden können. Außerdem ist den Hilfsmitteln dasein Verbandsbuch beigefügt, in welchem Angaben über den Hergang der Verletzung, der verletzten Person und des Ersthelfers zu Beweiszwecken notiert werden. In den Anhängen Paragraf 24  DGUV Vorschrift „Grundsätze der Prävention“ sind Tabellen […]

Pflichten des Arbeitgebers

Allgemeines Die Pflichten des Arbeitgebers resultieren im Wesentlichen aus dem Arbeitsvertrag. Zum Beispiel die Festsetzung des Gehalts. Darüber hinaus sind geschriebene und ungeschriebene Rechtsgrundsätze zwingend zu beachten. So werden die Pflichten des Arbeitgebers im Wesentlichen von zivilrechtlichen Vorschriften, den Unfallverhütungsvorschriften und dem europäischen Datenschutzrecht ausgeformt. Lohnzahlung Die Pflicht zur Lohnzahlung ergibt sich aus dem mit […]

Arbeitsplatz

Der Arbeitsplatz ist der Ort, an welchem der Arbeitnehmer seine aus dem Arbeitsvertrag resultierenden Pflichten erfüllt. Dies ist entweder am Unternehmensstandort oder ein durch Weisung vorgegebener Standort. Wird der Arbeitsort durch eine Weisung festgelegt ist darauf zu achten, dass er räumlich einzugrenzen ist. Im Allgemeinen unterscheidet man zwischen festen und flexiblen Arbeitsplätzen. Letzteres ist in […]