Bedürfnispyramide

Grundgedanke Die Bedürfnispyramide ist eine graphische Darstellung der Maslow’schen Bedürfnishierarchie. Der Psychologe Abraham Maslow hat durch Studien über erfolgreiche und glückliche Menschen festgestellt, dass menschliche Bedürfnisse hierarchisch geordnet sind und aufeinander aufbauen. In der Bedürfnispyramide beziehungsweise dem Stufenmodell sind die menschlichen Bedürfnisse in fünf Kategorien unterteilt. Auf der ersten Stufe stehen die überlebensnotwendigen Grundbedürfnisse. Eine […]

Außerordentliche Kündigung

AllgemeinesEine außerordentliche Kündigung wird auch als fristlose Kündigung bezeichnet. Der Kündigende darf in seltenen Fällen – ohne bestimmte Kündigungsfristen einhalten zu müssen – dem Beschäftigen das Arbeitsverhältnis kündigen. Hierzu ist ein außerordentlicher Grund erforderlich. Das Schreiben ist nur dann gültig, wenn ein eindeutig schwerer Vertragsverstoß seitens des Arbeitnehmers vorliegt. Der Arbeitgeber muss dann den Kündigungsgrund […]

Ausbildender

Allgemeines Ausbildender ist nach § 10 BBiG (Berufsbildungsgesetz) derjenige, der einen Auszubildenden zur Berufsausbildung einstellt und dazu die persönliche Eignung besitzt (§ 28 I BBiG). Der Begriff ist vom Ausbilder abzugrenzen, welcher die natürliche Person bezeichnet, die im Sinne des Berufsausbildungsgesetzes für den Auszubildenden verantwortlich ist. Anstelle des Ausbildenden wird häufig auch vom Ausbildungsbetrieb gesprochen. Die […]

Arbeitszeitgesetz

Arbeitszeitregelungen Das Arbeitszeitgesetz ist ein für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbindliches Regelwerk. Darin werden der zeitliche Rahmen von Beschäftigungszeiten, die Arbeitspausen sowie die Arbeitsruhe an Sonn- und Feiertagen geregelt. Gemäß § 3 ArbZG darf die tägliche Arbeitszeit eine Dauer von acht Stunden nicht überschreiten. Ausnahmen sind möglich, so dass eine Schicht vereinzelt auf bis zu zehn […]

Arbeitssicherheitsgesetz

Inhalte Das Arbeitssicherheitsgesetz (kurz ASiG) ist ein spezielles Gesetz, welches sich an Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit richtet. Der Leitgedanke des ASiG ist in § 1  festgehalten. Demnach steht die Bekämpfung von Ursachen für Betriebsgefahren im Vordergrund. Das Arbeitssicherheitsgesetz soll also Schadensverhütung und Prävention am Arbeitsplatz gewährleisten. Es ist somit die rechtliche Grundlage […]

Allgemeinverbindlichkeit

ie Allgemeinverbindlichkeit wird durch die Allgemeinverbindlichkeitserklärung gegeben und von nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern unterzeichnet.

Akzeptanz

Unter Akzeptanz versteht man das Anerkennen, Einwilligen, Hinnehmen, Billigen einer Person, mit etwas einverstanden zu sein. Gegenseitige Akzeptanz in der Berufswelt gehört zu den Grundvoraussetzungen, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und ist essentiell für eine gelungene Kommunikation. Akzeptanz muss innerbetrieblich unter den Mitarbeitern sowie zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gegeben sein. Dies kann man auch auf […]

Abmahnung

DefinitionAbmahnungen sind Rügen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, die meist schriftlich formuliert werden und schlimmstenfalls zur Kündigung führen können.   Form Eine Abmahnung muss einen rechtlich vorgegebenen Mindeststandard einhalten. Drei Voraussetzungen müssen erfüllt werden: Inhalt und Zeitpunkt des Vertragsverstoßes müssen genau benannt werden. Die Aussage „Arbeitnehmer X kommt öfters mal zu spät“ genügt nicht; das […]

Scrum

Die Bezeichnung Scrum stammt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt soviel wie „Gedränge“. Im übertrageneren Sinne ist Scrum eine Methode des Projektmanagements mit dem Ziel, ein Projekt so schnell wie möglich umzusetzen. Anstelle auf feste Regeln zurückzugreifen, basieren Scrum-Projekte auf Erfahrung und Selbstorganisation der Mitglieder.