Organisatorische Kommunikation
Die organisatorische Kommunikation ist zweckorientiert und dadurch gekennzeichnet, einen möglichst effiziente Betriebsablauf in einem Unternehmen zu ermöglichen. Sie erfüllt zwei Funktionen, die an das oben beschriebene allgemeine Modell anknüpfen. Kommunikation ist in arbeitsteiligen Prozesses zur Zuteilung von Teilaufgaben notwendig. Zum Zweiten dient sie der Integration des Einzelnen in den Gesamtbetrieb. Durch Schaffung einer guten Arbeitsatmosphäre soll Leistungsmotivation beim Arbeitnehmer geschaffen werden. Kommunikation dient der Orientierung und vermittelt Werte (ggf. eine Unternehmensphilosophie).
Die organisatorische Kommunikation ist zweckorientiert und dadurch gekennzeichnet, einen möglichst effiziente Betriebsablauf in einem Unternehmen zu ermöglichen. Sie erfüllt zwei Funktionen, die an das oben beschriebene allgemeine Modell anknüpfen. Kommunikation ist in arbeitsteiligen Prozesses zur Zuteilung von Teilaufgaben notwendig. Zum Zweiten dient sie der Integration des Einzelnen in den Gesamtbetrieb. Durch Schaffung einer guten Arbeitsatmosphäre soll Leistungsmotivation beim Arbeitnehmer geschaffen werden. Kommunikation dient der Orientierung und vermittelt Werte (ggf. eine Unternehmensphilosophie).