Verdachtskündigung
Hintergrund Unter der Verdachtskündigung versteht man eine besondere Art der personenbezogenen Kündigung. Das Merkmal „Verdacht“ oder „personenbezogen“ weist auf den Grund, d.h. die Rechtfertigung der Kündigung hin. Die Kündigung ist das „schärfste Schwert“ des Arbeitgebers. Die arbeitgeberseitige Kündigung hat für den Arbeitnehmer erhebliche Folgen. Da von der Erwirtschaftung eines Einkommens im Regelfall die Gestaltung des […]
Verwarnungsgeld
Unter einem Verwarnungsgeld versteht man eine spezielle Form des Bußgeldes. Es kann von der zuständigen Stelle in der öffentlichen Verwaltung im Falle einer geringfügiger Ordnungswidrigkeit verhängt werden und beträgt min. 5 EUR und max. 55 EUR. Die Höhe richtet sich nach dem Ermessen der Ordnungsbehörde oder nach dem Bußgeldkatalog. Für Verkehrssachen gilt zum Beispiel deutschlandweit […]
Direktionsrecht
Allgemeines Unter dem Direktionsrecht versteht man im deutschen Arbeitsrecht die verschiedenen Möglichkeiten des Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer Weisungen zu erteilen. Das Direktionsrecht ist ein Instrument, die Verpflichtungen des Arbeitnehmers zu konkretisieren und notfalls auch anhand von Sanktionen durchzusetzen. Das Direktionsrecht greift auf verschiedenen Ebenen (siehe dazu folgende Übersicht) und behandelt Fragen wie Arbeitszeit, arbeitsfreie Zeit, Arbeitsort […]