Krankheit
Überblick Unter Krankheit versteht man körperliche oder geistige Beeinträchtigungen. Wenn eine Krankheit schuldhaft durch Dritte verursacht werden, besteht prinzipiell ein Anspruch auf Schadensersatz und Ersatz der Heilbehandlungskosten des Betroffenen gegenüber dem Verursacher. Sicherheitsmitarbeiter haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeit und Lohnfortzahlung bzw. Krankengeld. Bei besonders langwierigen Erkrankungen und einer negativen Gesundheitsprognose können Arbeitgeber unter […]
Fluchtwegsimulation
Unter Fluchtwegsimulation versteht man die Erprobung von Evakuierungsmaßnahmen. Durch technischen Fortschritt ergibt sich perspektivisch die Möglichkeit zur detailgetreuen animierten 3D-Simulation. Ziel ist es, ein möglichst effizientes, das heißt zeitsparendes und praktisch gut umsetzbares Evakuierungskonzept zu ermitteln. Mithilfe der Simulation soll die Personendichte und das Gruppenverhalten von Personen nachvollzogen werden. Durch die Modellierung lassen sich besonders […]
Führungskultur
Kurzerklärung Führungskultur ist ein Oberbegriff für alle unternehmerischen Maßnahmen, welche dazu dienen, die zur Verfügung stehenden Ressourcen aus Mitarbeitern, Produktion und Rahmenbedingungen möglichst effektiv zu gestalten. Merkmale Führungskultur setzt ein psychologisches und philosophisches Konzept voraus. Merkmale einer erfolgreichen Führungskultur sind: Sicherheitsmitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und arbeiten motiviert Förderung der beruflichen Entwicklung und individueller Karriereziele, z. […]
Eisbergmodell
In der Kommunikations- und Verhaltensforschung versteht man unter dem Eisbergmodell die verbildlichte Vorstellung, dass die Mehrheit von Informationen in der zwischenmenschlichen Kommunikation nicht durch Worte übertragen wird, sondern den begleitenden Umständen durch Mimik, Gesten, Intonation, Geschwindigkeit, etc. Vereinfacht gesagt kann man zwischen einer sachlichen Ebene „dem Was“ und der Beziehungsebene „dem Wie“ der Kommunikation unterscheiden. […]
Selbstverteidigung
Allgemeines Die polizeiliche Kriminalprävention rät von einer Selbstverteidigung grundsätzlich ab. Soweit möglich sollten Betroffene stattdessen flüchten, um die mit einer Konfrontation einhergehenden Verletzungsrisiken zu vermeiden. Es liegt jedoch im Wesen einer Sicherheitsdienstleistung, durch die Bewachung fremder Rechtsgüter zur potentiellen Zielscheibe eines Angriffes zu geraten. Ein selbstbewusstes öffentliches Auftreten und aufmerksame Wahrnehmung des Geschehens reduziert die […]
Mitarbeitermotivation
Allgemeines Unter Mitarbeitermotivation versteht man die Summe an Maßnahmen zur Erhöhung der Leistungsbereitschaft, Initiative und Engagement von Sicherheitsmitarbeitern sowie dem Erzeugen einer Bindung zum Betrieb. Aufgrund starken Wachstums und einem eher schleppend wahrgenommenen Angebot an Ausbildungen und Weiterbildungsmaßnahmen besteht in der privaten Sicherheitsbranche ein anhaltender Mangel an Fachkräften. Das Ausbildungsniveau geht insgesamt zurück. Das Karrieremodell […]
Minderleister
Kurzerklärung Minderleister ist das begriffliche Gegenstück zum sogenannte Overachiever (dt.: „Überleister“) und bezeichnen einen Arbeitnehmer, der kontinuierlich unterhalb seines Leitungspotentiales agiert. Minderleistungen können im schlimmsten Fall zu einer Kündigung fürchten, da Mitarbeiter zum vollen Einsatz ihrer bestehenden Kräfte verpflichtet sind. Ursachen Eine mögliche Ursache für das Verhalten liegt in mangelnder Motivation des Arbeitnehmers. Die Mitarbeitermotivation […]
Wahrnehmung
Unter Wahrnehmung versteht man die Summe an Eindrücken, die ein Mensch anhand seiner Sinne und Erfahrungen verarbeitet.
Team
Unterschied zur Gruppe Unter einem Team versteht man mehrere Menschen, die zusammen kooperieren und ein gemeinsames Ziel verfolgen. Anders als bei einer Gruppe sind die Mitglieder wechselseitig voneinander abhängig, verfügen über eine Rollenverteilung und übernehmen gegenseitig Verantwortung für ein gemeinsames Anliegen. Bei Gruppen fehlt es bei der kollektiven Zielsetzung und die Mitglieder finden ihren gemeinsamen […]
Racial profiling
Die englischsprachige Bezeichnung „racial profiling“ bezeichnet Handlungen, welche von Amtsträgern aufgrund äußerlicher Merkmale (Aussehen, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht) an anderen Menschen vorgenommen werden. Während es in den USA beispielsweise explizit verboten und umgekehrt in Israel erlaubt ist, fehlt es in der Bundesrepublik Deutschland an einer ausdrücklichen Regelung im Gesetz. Das Verhalten steht im Spannungsfeld mit dem […]