Nettoeinkommen
Ein Nettoeinkommen ergibt sich aus dem monatlichen Bruttoentgelt, abzüglich sämtlicher Steuern und Beitragszahlungen. Das Nettoeinkommen ist gewissermaßen der Rohbetrag, welcher dem Arbeitnehmer monatlich zur freien Verfügung steht. Darüber hinaus ist das Nettogehalt zugleich Maßstab für die Bemessung von Unterhaltszahlungen. Die Lohnabzüge, aus welchen der verbleibende Nettolohn resultiert lauten: Lohnsteuer Sämtliche Einkünfte, die aus einem nicht […]
Mitarbeitersperre
Eine Mitarbeitersperre oder Aussperrung bezeichnet eine vom Arbeitgeber verordnete berufliche Freistellung des Arbeitnehmers. Während dieser Phase werden weder Löhne gezahlt noch Mitarbeiter finanziell entschädigt. Mitarbeitersperren gehören zu den Strategien des Arbeitgebers in Streiksituationen. Denn so werden die Kosten der Gewerkschaften deutlich erhöht, weil zusätzliche Kosten für die finanzielle Versorgung des Arbeitnehmers anfallen. Man unterscheidet zwischen […]
Mahnung
Mit einer Mahnung sind wiederholte Zahlungsaufforderungen, welche nach einem verpassten Zahlungstermin ausgestellt werden. Der Gläubiger kann den Schuldner schriftlich oder mündlich dazu auffordern, einen noch ausstehenden Betrag bis zu einer neuen Frist zu begleichen. […]
Lohnarten
Die verschiedenen Lohnarten gehören zu den grundlegenden Leistungen, die dem Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis ausgezahlt werden. Sie sind die finanzielle Gegenleistung für die verrichtete Tätigkeit des Arbeitnehmers in einen Betrieb. Die Entlohnung richtet sich nach geleisteten Einzelbeiträgen oder zeitlichem Aufwand. Lohnarten unterscheiden sich durch verschiedene Steuer- und Sozialmerkmale und unterteilen sich allgemein in Brutto- und […]
Kündigung
Begriff und Bedeutung Eine Kündigung des Arbeitsvertrages ist eine einseitige rechtsgestaltende Erklärung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer und beendet ein vertraglich geregelten Arbeitsverhältnis. Als Gestlatungsrecht kann sie nicht rückgängig gemacht werden. Ist die Willenserklärung einmal erfolgt, müsste eine Wiedereinstellung über einen neuen Arbeitsvertrag laufen. Man bezeichnet dies dann als Änderungskündigungen. Während also ein Arbeitsverhältnis beendet […]
Gleitzeit
Als Gleitzeit oder Gleitende Arbeitszeit bezeichnet man eine freiere Arbeitszeitregelung. In Absprache mit der Firmenleitung wird eine gewisse Rahmenzeit festgelegt (beispielsweise von 6.30 bis 15.30). Innerhalb dieser Rahmenzeit bestimmt der Arbeitnehmer jedoch Arbeitsbeginn- und ende selbst. Die rahmenzeitlichen Vereinbarungen legen also bloß ein Intervall fest, in welchem der Angestellte beliebig lange arbeiten kann. Gleitzeit ermöglicht […]
Geringfügig Beschäftigte
Allgemeines Eine geringfügige Beschäftigung oder auch Minijob genannt, ist ein gesondertes Berufsverhältnis. Der Arbeitslohn des Arbeitnehmers darf eine Grenze von 520 Euro nicht überschreiten, der Betrag ist steuerfrei. Es besteht außerdem die Möglichkeit sich von der Rentenversicherung befreien zu können und der Arbeitgeber kommt nicht für eine Krankenversicherung auf. Im Oktober 2022 wurde die Bemessungsgrenze […]
Faktisches Arbeitsverhältnis
Grundsätze Ein faktisches Arbeitsverhältnis wird auch als „fehlerhaftes Arbeitsverhältnis“ bezeichnet, denn es liegt ein fehlerhafter Arbeitsvertrag zugrunde. Der Arbeitsvertrag ist fehlerhaft, indem er von vornherein unwirksam gewesen ist oder durch eine Anfechtung rückwirkend nichtig ist. Man spricht dennoch von einem Arbeitsverhältnis in Vollzug, da der Vertrag in der Praxis durchgeführt wird. Eine Voraussetzung für das […]
Fahrtenbuch
Alle dienstlichen Fahrten werden im sogenannten Fahrtenbuch dokumentiert. Der Fahrer notiert Abfahrts- und Ankunftsort und Zeit, die zurückgelegten Kilometer und den Zweck der Fahrt. So gewinnt das Unternehmen, Finanzamt oder auch die Polizei einen Einblick in die Verwendung und die Kosten der Fahrzeuge. In erster Linie wird das Fahrtenbuch aus organisatorischen Gründen geführt. Darüber hinaus […]
Dienstanweisung
Eine Dienstanweisung ist eine Anweisung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Darin kann enthalten sein wie, wann oder wo eine Arbeitsleistung zu erbringen ist. Darüber hinaus kann dies die Ordnung oder das Verhalten in einem Betrieb regeln. Zum Beispiel, dass kein Alkohol getrunken werden darf. Dienstanweisungen können sich an den Einzelnen oder an die gesamte Arbeitnehmerschaft […]